社保使用手册

时间：2017-06-06 11:37

五险一金的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

五险的使用方法：

养老保险篇：

养老保险待遇 ：1.享受条件：a. 养老累计交费15年以上，达到退休年龄可办理退休，男满60周岁，女干部满55周岁，女职工满50周岁。满足提前退休条件可申请提前退休（如《特殊工种》可提前退休）。b.单位和本人按规定缴纳养老保险 c.计算方法：基本养老保险金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，60岁以上统一为120）本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人缴费工资平均指数。（ 本人缴费工资平均指数=每年的缴费工资指数之和÷按规定计算指数的年限）。本人年度缴费工资指数=本人月缴费工资÷相对应的本市上年度在岗职工月社会平均工资。
2.申领手续：凡符合上述条件的退休人员，可向养老保险事业管理中心申请办理；经核定后，按月领取养老金。
3.享受待遇：基础养老金由申请时上年度全市职工月平均工资、缴费年限、缴费金额决定。

医疗保险篇：

即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。持社保卡在定点医院即可就医享受待遇结算报销。累计缴费年限达到男满30年、女满25年，且实际缴费年限达到15年以上，可享受退休医疗；不足年限的，须由用人单位和退休人员分别以统筹地区上年度在岗职工平均工资为基数一次性缴足基本医疗保险费后，方可享受基本医疗保险待遇。不补足的，不享受基本医疗保险待遇，其个人帐户资金可一次性退还。

社会保障卡篇：

1．持卡人可凭社会保障卡在定点医疗机构就诊享受医疗保险待遇，在定点药店购买药品。
2．社会保障卡内每月划拨金额＝个人医保部分+单位医保部分，卡内金额可用于门诊就医或药店买药。单位医保部分：按在职参保人和退休参保人的不同年龄段，随单位基本医疗保险缴费到帐后按月划入个人帐户：35岁以下的，按其缴费工资的0.7％；35岁以上至45岁的，按其缴费工资的0.8％；45岁以上至退休年龄的，按其缴费工资的0.9％；退休人员按其基本养老金的3.5％划入，及由单位缴纳的公务员医疗补助资金和企业补充医疗保险费中按一定比例划入的部分个人帐户积累金在银行的利息一并构成）

生育保险篇：（以长沙为例）

参保职工在长沙市本级统筹区参加生育保险，从缴费的下月起，连续缴费10个月后方可享受生育保险待遇。参保人员停保后，3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的，从续保的下月起享受生育保险待遇；3个月以后办理续保手续的，从续保的下月起10个月后方可享受生育保险待遇。
注：申报生育医疗费用及生育津贴必须在正常参保状态下进行。
续保月份以医保系统实际到账时间为准，一般到账时间晚于办理手续时间。
  参保女职工怀孕20周后至分娩前，应到本统筹地区生育保险协议医疗机构中任选一家作为本人妊娠诊断、检查和分娩的协议医疗机构。并带社会保障卡（暂无社会保障卡用医保手册）、生育证到协议医疗机构医保科进行备案登记，备案后方可享受生育保险待遇。协议医疗机构一经选定，原则上不予变更。
  参保女职工终止妊娠、计生手术并发症的治疗，须带社会保障卡（暂无社会保障卡用医保手册）、结婚证到本统筹地区生育保险协议医疗机构医保科进行备案登记，备案后方可享受生育保险待遇。

工伤保险篇：

即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
1.工伤快报：用人单位应在事故伤害发生起24小时内电话或48小时内填写《职工工伤事故备案表》，报统筹地区人力资源和社会保障行政部门。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定：1个月内提供工伤认定资料。认定为工伤提供资料报销相关费用。
①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。⑧职工有下列情形之一的，视同工伤：a、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；b、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；c、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的.职工有前款a、b项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款c情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

失业保险篇：

即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。1.在法定劳动年龄内在同一家单位内缴满一年以上且非本人意愿中断就业。2. 本人在职期间按照规定缴纳失业保险费；3.按照本办法规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。
享受失业保险金期限如下：
根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短划分为：
累计缴费时间满1年，领取4个月的失业保险金，后面每增加一年社保可增加领取2个月的失业保险金，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。　

住房公积金篇：

买房在长沙，长沙本地户口连续缴纳满6个月以上的社保及公积金可以用公积金申请贷款买房（现在政策）；如非长沙本地户口续缴纳满12个月以上的社保及公积金可以用公积金申请贷款买房（现在政策）

智通人才连锁集团简介

  智通人才，基于O2O模式的人力资源综合服务商。公司诞生于1995年2月24日，经过20年发展创新，已经成为一家集招聘外包、猎头咨询、教育培训、家庭服务四大服务体系的人力资源服务连锁集团。
截止2014年底，智通人才已经在全国30多个城市设立了50多家分支机构，拥有1300名员工。智通人才连锁集团站点：南昌、长沙、合肥、重庆、武汉、宁波、南京、杭州、广州、上海、成都、东莞、中山、江门、佛山、郴州、衡阳等。“一地需求，全国服务”。公司是中国人才交流协会副会长单位，2007年至今连续被认定为国家高新技术企业。2014年8月13日，智通人才成功登陆新三板（证券代码：830969），成为成为中国人力资源服务业新三板上市企业，获得资本市场青睐。
  智通人才连锁集团长沙公司（长沙智通人力资源咨询有限公司）是经湖南省人力资源和社会保障厅批准成立的一家专业人力资源服务机构，隶属于智通人才连锁集团。我司是专业的长沙人事代理、外包服务公司。专业从事长沙社保代理,长沙公积金代理、劳务派遣。公司的专业顾问式团队一对一为您提供长沙社保代理、长沙养老/医疗/生育/失业/工伤的社保五险挂靠代办、长沙公积金代理、长沙公积金挂靠/补缴等服务。全国连锁企业更值得信赖。服务对象：长沙本地中小企业、外地驻赣分支机构、长沙分公司/办事处/代表处、个体工商户、自由职业者、稳定收入的个人。
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